上海电气李斌技师学院劳模工作室简报

2008年第4期

 “工作室”迈出服务集团培养人才新步子

参与上海电气“3+3+3”企业自主课程设置

2008年5月15日，上海电气首期“3+3+3”技术工人培训班企业座谈会在上海电机学院技术中心会议室召开，这是继学员座谈会之后召开的企业方面人员参加的会议。上海汽轮机有限公司、上海重型机器厂有限公司、上海电气电站临港工厂、上海重型机床厂有限公司、上海电气核电设备有限公司、上海电气电站设备有限公司和上海发电机厂等上海电气集团下属企业的人力资源部负责人和培训工作负责人参加了此次座谈会。企业座谈会的主要议题之一是研讨“3+3+3”培训企业自主课程的设置，为此，会议特别邀请了李斌技师学院“李斌数控技术工作室”和“金德华电工技术工作室”的两位主要成员李斌和金德华，希望他们作为上海电气集团的首席技师和“双高师”（高级技师、高级工程师）能够发挥自身优势，积极参与“3+3+3”培训企业自主课程的设置，并帮助企业和学院共同制定出合理可行的课程操作方案。座谈会由上海电气李斌技师学院副院长姚菁主持，上海电机学院培训处处长姚德明也参加了座谈会。

座谈会上，姚菁副院长首先指出，企业自主课程是“3+3+3”技术工人培训的创新之处，既具个性化又有系统性，它的合理设置将是“3+3+3”成功的重要一环，希望企业与学院一起参与，也更需要企业里的专家能够结合企业生产实践为课程设置献计献策，共同探讨合理的操作方案。在听取了与会企业代表关于企业自主课程设置的热烈讨论之后，李斌和金德华作为“工作室”专家也积极提出了自己的观点和具体的操作建议。李斌提出，企业自主课程要由企业结合本企业的主要行业、设备和产品进行自主制定，它应该是系统化、整体化的。李斌以其所在企业（上海电气液压气动有限公司）的经验为实例，指出企业自主课程应该是一个给予学员整体概念的整体方案，在让学员了解液压泵的工作原理和流程的同时，使其技术攻关和技术创新具有方向性，做到有的放矢。他还提出，企业自主课程的主干课要共享集团资源，集合电气集团企业内的典型生产实践案例，并编辑成通用教材，开拓学员的思路。金德华认为，企业自主课程一般是具有通用性的，可以依据企业的生产实际和产品特征分为多个模块。课程的个性化太强会影响通用性。另外，他还就企业自主课程的开设时间安排和设置等问题提出了一些建设性意见。

在经过讨论和共同商议之后，大家一致认为企业自主课程的设置要关注以下几个方面：其一，企业自主课程的系统性、整体性，企业自主课程主要是结合企业内生产实际，解决问题；其二，企业自主课程的设置要统筹并共享集团内各企业资源，具有共性的课程大家共同参与，具有特殊性和个性化的课程由各企业自主设计；其三，企业自主课程主要由企业内的技术专家、工程师进行设计和安排，以企业内的课题、项目和典型生产案例为主。

李斌和金德华参加此次“3+3+3”培训企业座谈会，并为企业自主课程设置献计献策，是李斌技师学院“工作室”为上海电气集团培养高技能人才所迈出的新步子。姚菁副院长在座谈会上向李斌技师学院“工作室”专家对上海电气“3+3+3”技术工人培养的积极参与表示了感谢，并希望他们今后能够在“3+3+3”培训模式实施过程中给予更多的人力和智力支持，协助校方为集团和企业培养更多更好的高技能人才倾应尽之力。