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2008年4月23日，上海电气首期“3+3+3”技术工人培训班学员座谈会在上海电机学院1302会议室召开，这是该培训班开班43天以来举办的首次学员座谈。上海市机电工会主席、上海电气李斌技师学院院长左山虎，上海电气（集团）总公司人力资源部副部长方德珍应邀出席，上海电机学院党委书记兼常务副院长夏建国主持了座谈会。上海电机学院培训处处长姚德明、上海电机学院机械学院院长于忠海，上海电机学院电气学院院长刘军、李斌技师学院副院长姚菁等及“3+3+3”技术工人培训班班主任也参加了座谈会。召开本次学员座谈会的目的是为了及时了解学员在校的学习情况以及在此过程中遇到的困难，以便更好地为培养符合电气集团需要的高技能人才服务。
座谈会上，来自首期“3+3+3”技术工人培训班的19名学员代表畅所欲言，将近期在校的学习情况、遇到的困难、心中的困惑以及对学校的期望等等与在座的领导和老师进行了深入的交流。在发言的过程中，学员们均表达了对总公司和企业能够为他们职后继续学习和深造创造机会的感激之意，纷纷表示在学习期间确实学有所获，并充分地肯定了任课教师的认真负责。同时，他们也提出了在求学过程中所遇到的一些比较具有共性的问题。首先，教学与课程设置方面，由于学员的基础不同，年龄不一，导致同一个班级的学员在接受能力、学习需求等方面均有差异。他们提出能否进行差异教学。其次，求学与工作、生活的矛盾。大部分学员反映，企业繁忙的一线生产与来校求学在时间上产生一定的冲突，给正常的企业出勤和学校出勤都带来一定的负面影响，提出能否在课程的安排上进行一定的调整。再次，学成之后的文凭认可、相关待遇和职业发展问题。多名学员对上海电气AT证书BT证书的含金量和认可度、学成之后待遇的兑现（尤其是劳务工学员提出户口问题等）以及今后的职业发展等方面提出了自己的困惑与想法。
座谈过程中，夏书记、左主席和在座的各位领导和老师耐心的听取了学员代表们的意见和想法，针对学员们提出的共性问题，及时地给予了反馈和解答。
上海电机学院机械学院、电气学院的院长共同表示，他们非常重视学员们所提出的教学和课程设置方面的意见和建议，会及时与任课教师进行沟通，就如何根据学员的需要制定合理的教学方案。他们还表示，一定会更加重视下一阶段的实验和实践课程，全力以赴做好“3+3+3”技术工人培训班的教学工作。
夏书记向学员们表示，关于证书文凭的含金量和认可度问题，总公司会尽快在制度上出台相关政策和文件，让学员们安心求学。他指出，在教学和课程安排上，一定会依据职业教育和成人教育规律，按照在职学员的学习特点，进行个性化、人性化教学。关于求学与工作的冲突问题，总公司、电机学院和李斌技师学院会与学员所在企业共同研究对策，让学员能够投入到学习当中。
夏书记指出，开办上海电气的首期“3+3+3”技术工人培训班不仅仅是学习任务，而且是政治任务。实施“3+3+3”技术工人培养模式是上海电气（集团）总公司发展的战略性决策，第一期培训班的举办只能成功，“不惜代价，全力以赴”是上海电机学院全校党政所取得的共识。成功的关键在于学员和学校的共同努力。接着,他具体部署了下阶段的一些工作。他用“珍惜机遇、志存高远、战胜自我、刻苦学习、提高能力”勉励学员们再接再厉。
上海市机电工会主席、上海电气李斌技师学院院长左山虎在认真听取学员的意见和想法后，发表了重要讲话。他希望学员们一定要克服困难，珍惜机遇。上海电气“3+3+3”技术工人培养模式的提出并非一时的权宜之计，而是新时期新形势下制定的一种新的，具有突破性的选择和培养人才的机制。其一，它能够成批、规范地培养高技能人才；其二，培养上海电气自己的高技能人才，是学员成才和集团发展的共赢。他指出，在学习过程中肯定会遇到各种困难，学员们一定要以李斌为榜样，贵在坚持，锲而不舍，最终不断提升知识和技能。学有所成之后，会出现的问题其实都能迎刃而解。其次，他还表示，学成之后的文凭在电气集团内部是认可和通用的，目前总公司已经制定相关政策并在近期内出台，有关待遇也会跟上。最后，他在教学和课程安排上提出了一些建议。他认为，教与学要互动，“3+3+3”技术工人培养没有现成的育人模式，在摸索过程中存在着许多不确定因素。因此，我们一定要在摸索过程中不断调整，理论和实践方面的调整，教学方案和教学安排的调整都是必需的，弹性化和个性化是成人教学的关键。他指出，只有这样才能走出、走好培育上海电气集团所需技术人才的新路，也许这种模式会走出集团。左主席的讲话使在座的学员们对学业的完成和将来的发展充满了信心。
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