会议由李斌技师学院副院长贾放主持。姚菁副院长在会上从“内涵建设、服务行业、特色工作”三个方面，对学院2015年开展的各项工作进行了回顾。其中，就2015年中李斌学院开展的上海电气“3+3+3”技术工人培训、2015上海电气“李斌杯”职工技能大赛、上海电气技师继续教育培训、班组长培训、农民工培训、安全培训等主要项目情况作了简要介绍。同时对做好学院2016年五个方面的工作：即弘扬品牌服务电气、继续创新技能人才培养模式、加强师资队伍建设、积极探索职业技能培训课程体系开发、加强市场需求调研等的设想进行了汇报。 李斌学院教学科科长钱国彪在会上介绍了职工培训、农民工培训政府补贴有关政策，行业特有职业工种开发，企业如何申请教育附加税退税流程等有关政策层面的信息，为在座的人力资源部长用好国家有关政策，加大技术工人培训力度方面提供了参考。 上海电站集团、核电集团、上海电机厂、上海锅炉厂、上海电站辅机厂、上海工具厂、三菱电梯、三菱电机、电气风电设备公司、上海汽轮机厂、上海凯士比泵有限公司、人造板厂、自仪公司、日用友捷、第一机床厂等多家企业的人力资源部长分别在会上介绍了2015年中参与、或与李斌学院联合举办的各类培训班情况，充分肯定了学院在技术工人技能等级、岗位技术、技师继续教育等等多方面对员工素质的 上海电气（集团）总公司干部人事部副部长金玲在会议最后作重要发言。她从集团新一轮转型发展总体思路出发，提出三点要求：1.企业要将技术工人能力素质的提升放到与制造设备升级、制造工艺升级同等重要的地位；2.企业是技术工人培养的责任主体，李斌技师学院是最好的载体，双方要协同合作，共同全力推进技术工人培养；3.针对存在的问题，进一步加强沟通，企业与学院共同拟定培训计划，用好相关政策，推动技术工人培养工作，争取最大化提高效率。（凌莉）
充分了解企业对技术工人的最新要求，深入挖掘企业对技术培训最新需求，是李斌技师学院开展技术工人培训工作一贯的出发点和切入点。2015年11月13日，李斌学院召开2016年企业培训工作调研会，邀请到了上海电气（集团）总公司近二十家企业人力资源部长与会，集团总公司干部人事部副部长金玲到会参加，共同就2016年上海电气一线技术工人培训工作开展研讨。
提升作用，也高度肯定了学院在培训教学质量、教学过程管理等方面的严谨认真。在发言过程中，部长们既谈到了2016年企业在技术工人培训方面的新动向、新需求，也向学院提出了加强信息沟通、开通网上培训平台、加大企业特有工种培训开发、提供更多个性化培训服务等要求，为学院制定2016年培训工作思路提供了非常直观的依据。
