李斌进厂后曾向20多位师傅学习过，博采众长。当他成长为技术骨干，深知个人的作用在点上，团队的效应才在面上。因此日常除了钻研业务外他非常重要的工作内容就是身教言传，为企业带出一批人、一个团队，让企业在做精做强的路上后续有人。 2008年李斌工作室宣告成立，同年，李斌出任企业总工艺师。2009年，公司再投资2000多万元成立了“李斌技术中心”和试制车间。其间，李斌带领团队克服各种技术难关、实现数十项技术创新，完成工艺攻关230多项，为企业增效2300多万元。2011年初，上海总工会授予“李斌工作室”为上海市“001号首席技师工作室”。李斌工作室通过项目的带动，工作室成员陈勇、胡强传在其工作岗位上做出了优秀成绩，陈勇获得上海市国资委系统优秀共产党员称号以及上海机电工会：“再次创业优秀职工”称号；胡强传在2012年上海市职工技能竞赛（数控铣床高级）比赛中获得第一名，并获得上海市技术能手和上海电气（集团）总公司的李斌式职工标兵称号；在2014年上海电气李斌杯技能大赛上，赵壮壮获钳工（4级）三等奖；青工张杰获数控铣床（三级）一等奖，并代表上海电气参加上海市青年职业技能竞赛（数控）。 从受工友和学徒们爱戴的李斌师傅，到带领团队进行技术攻关的国家级技能大师，李斌这个名字不仅仅和企业的技术创新紧紧地联系在一起，而且与企业的技能人才队伍的壮大紧紧地联系在一起。 “工人强，则企业兴，则国家强！” “知识不应该是私有的，一个人的力量是有限的，只有把自己深深植根于集体的土壤之中，才能结出更加丰硕的果实。” 在李斌精神的感召下，企业职工的技能等级、创新水平不断提高，涌现出一大批先进个人、先进群体和创新成果，有4位上海市劳动模范，还有上海市新长征突击手，上海市三八红旗手，全国先进班组、全国工人先锋号、团中央共青团号，李斌所在班组也曾获得全国模范职工小家、全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动示范班组、全国职工职业道德百佳班组、全国机械冶金建材系统“标杆班组”等，对促进班组建设、高技能职工队伍培养、群众性技术创新活动开展起到积极作用并产生重大影响。从最初企业任命的李斌班组，到以后上海电气、机电工会从“李斌式职工”、“李斌式班组”命名，多种冠名李斌的活动或比赛的组织，以及“李斌技师学院”的挂牌、“李斌师徒网站”的开通、李斌工作室建立，李斌创新基金设立，使李斌的品牌效应进一步凸现。李斌已经不仅是企业的名片，也成为上海电气、乃至上海的品牌。 两个“徒弟” 另一个是慕名而来的王祺伟。1998年他放弃了在一家中美合资企业担任数控工程师的工作，应聘进入上海液压泵厂 中国制造业的崛起和进步需要千千万万李斌式高技能人才，大众创业、万众创新的时代必将成为更多年轻人施展才华、实现梦想的舞台。生产者需要工业精神，需要像瑞士钟表匠一样的工匠精神……。
一个是来自安徽大别山地区的外来务工者陈勇。他1992年进厂，2004年成为李斌徒弟，2006年在上海电气技能大赛中获数控机床工四级一等奖，2007年“李斌杯”数控高级获得第三名，并晋升为技师，同年被评为上海电气“李斌式职工”，2010年被评为上海市劳动模范，2011年被授予国资委系统“优秀共产党员”。陈勇的事例在企业，尤其是在劳务工当中引起很大反响：陈勇行，咱也行！原以为李斌名气大，自己不可能达到这样的境界，现在看到劳务工也能成大器，因此都跃跃欲试。这在当时，不仅大大激发了员工的学习热忱，提升了员工的技能等级，也稳定了企业的劳动用工。那时候，我们传统印象中还常常把劳务工与脏累差的活相联系，而在数控工段，操作数控机床或加工中心的已经过半数是外来务工人员。
重新从一名普通数控调试工做起，原因只是偶尔从媒体上看到了李斌事迹的介绍，就有了跟李斌学数控技术的想法。至今，王祺伟获得了上海电气集团李斌式职工标兵、十佳青年标兵、优秀团干部、优秀党员等多项荣誉称号，2015年被评为上海市劳动模范。2005年后，王祺伟同志担任工艺科科长职务，协助李斌做好企业的工艺管理与工艺技术创新工作。他作为李斌先进事迹报告团的主要成员、时代主旋律话剧《中国力量》中的职工演员，从慕名而来，到近距离接触李斌，王祺伟在学习李斌的实践中让自己不断升华。
